Il welfare aziendale è generalmente genericamente inteso come l'insieme di benefit e prestazioni finalizzato a superare la componente monetaria della retribuzione al fine di sostenere il reddito dei dipendenti e migliorarne la vita privata e lavorativa.
I beni ed i servizi offerti in regime di welfare aziendale godono di una significativa agevolazione contributiva e fiscale, determinando un risparmio per l'azienda (- 33%) ed una maggiore capacità di acquisto per i lavoratori (+ 56%)
I beni ed i servizi offerti in regime di welfare aziendale godono di una significativa agevolazione contributiva e fiscale, determinando un risparmio per l'azienda (- 33%) ed una maggiore capacità di acquisto per i lavoratori (+ 56%)
Il welfare aziendale è lo strumento più potente oggi disponibile per migliorare la produttività di un'impresa
Grazie alle nuove leggi del WELFARE AZIENDALE imprese e negozi possono:
- ottimizzare il loro costo del lavoro;
- offrire maggiore capacità di spesa ai propri collaboratori;
- avere nuove opportunità di vendita intercettando le spese welfare dei lavoratori che dispongono di piani welfare.
- ai lavoratori di poter spendere il proprio conto welfare presso i loro fornitori di fiducia;
- ai fornitori di non essere obbligati a riconoscere una commissione commerciale per incassare una spesa welfare;
- a tutte le imprese - anche le micro o pmi - di godere di questi benefici, grazie a procedure semplici e al supporto offerto dai loro consulenti di fiducia abituali;
- ai consulenti delle imprese (in particolare consulenti del lavoro e associazioni di categoria) di diventare i veri protagonisti delle dinamiche di diffusione del welfare aziendale, offrendo così ai propri clienti (consolidati o nuovi) innovativi servizi a valore aggiunto che rispondono ad una domanda del mercato sempre più forte;
- ai territori dove l'impresa e i lavoratori sono presenti di poter beneficiare delle dinamiche economiche così attivate.
Cosa è e cosa fa TreCuori relativamente al Welfare Aziendale?
TreCuori è una piattaforma digitale che permette:
- ad imprese (di qualsiasi dimensione) di attivare piani welfare ai propri lavoratori;
- ai lavoratori (a tempo indeterminato, determinato, interinali, ecc.) di spendere i piani welfare attivati dai propri datori di lavoro;
- ad erogatori di beni e servizi welfare (studi medici, librerie scolastiche, palestre, alberghi, cooperative che offrono servizi alla persona, ecc.) di incassare le spese welfare dei lavoratori titolari di un piano welfare;
- ad associazioni non profit e scuole di ricevere contributi generati da TreCuori.
TreCuori Welfare: come funziona
In sintesi:
- l'impresa che vuole attivare un piano welfare si rivolge al proprio consulente di fiducia (Consulente del Lavoro, associazione di categoria, ecc) e ne stabilisce i parametri (valore, categorie omogenee, ecc)
- il consulente aziendale carica il piano welfare sulla piattaforma TreCuori e lo attiva;
- i lavoratori spendono il proprio piano welfare per acquistare beni e servizi welfare per sè e per i propri familiari presso i propri erogatori welfare di fiducia;
- gli erogatori di beni e servizi welfare (studi medici, librerie scolastiche, palestre, alberghi, cooperative che offrono servizi alla persona, ecc.) incassano le spese welfare dei lavoratori titolari di un piano welfare che li hanno scelti;
- associazioni non profit e scuole possono ricevere contributi generati da TreCuori.
In dettaglio:
In pratica i lavoratori con quali modalità possono usufruire dei beni e servizi welfare che scelgono?
Le modalità permesse da TreCuori sono molteplici, per adattarsi al meglio alle varie possibilità di fruizione, ad esempio "pianificata" (es: abbonamento in palestra) oppure "in negozio" (es: libri scolastici).
Questa slide illustra i vari dettagli:
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